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本项目于2017年#月#日在石柱县公略网上发布了答疑文件,现将投标人略答复。
质疑1:招标文件P23页“投标人须知”附录6资格审查条件(其他主要管理人员和技术人员要求)中,要求投标人提供“劳资员”1人,且具有略门颁发的上岗证。但根据中华人民共略发布的中华略业标准《建筑与市政略专业人员职业标准》略专业人员包括:施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员,无“劳资员”一职。请问,招标文件中要求的“劳资员”是否为“劳务员”,请明确“劳资员”上岗证略业部门颁发。请问,招标文件中要求的“劳资员”是否为“劳务员”,请明确“劳资员”上岗证略业部门颁发。
答:略文件要求。
质疑2:“附录6 中要求的劳资员1人,具备略门颁发的上岗证。”能否略门颁发的劳务员(有效期内合格的上岗证)或劳资员。略分析,变更,以达到能够公平、公正、略招投标活动。根略门文件,已经取消了劳资员上岗证书,X建委已经停止报考劳资员,十一大员证书分别是:施工员、质量员、预算员、安全员、材料员、测量员、实验员、劳务员、机械管理员、标准员、资料员。已经取消了劳资员这个证书。
答:略文件要求。
质疑3:招标文件第18页第5项,“须提供2016年度X市略信用管理系统查询截图,且截图能显示企业名称、评价年份及评价等级并加盖投标人单位公章。”X交委规定:在X市公路建设信用管理系统评级,必须要在X建设过重点工程或高速路的项目才有资格报交问委评级,我单位因无X已建项目故暂无“2016年度X市略信用管理系统或石柱县公路施工企业信用评价”评级。略文件要求的业绩,这种设置条件不合理,我们查询了2016年度X市略信用管理评级的单位只有78家,全是国有大型企业,像这样设置,对于我们企业不公平,这是故意设置门槛。
答:若投标人2016年度在X市略信用管理系统无信用评级的,可提供2016年度省级及以略门信用评级证明材料(证明材料包括证明文件或证明证书或信略上截图,若评定为D级的不得参与本次投标)。
质疑4:我公司于2017年8月才略,请问如何能提供2016年度X市略信用管理系统评价?请问设置此条略以及体现的何种公开、公平、公正的精神?我公司略AA级单位,能证明拥有非常优秀的略信用管理能力,就这样被你们胡乱设置的门槛而不能参与投标,这是严重的明显的排斥外省企业,有失公开公平公正的文件精神。希望给出令人信服的、合理合法的解释!
答:若投标人2016年度在X市略信用管理系统无信用评级的,可提供2016年度省级及以略门信用评级证明材料(证明材料包括证明文件或证明证书或信略上截图,若评定为D级的不得参与本次投标)。
质疑5::对于施工技术人员的要求中提到:具有略门颁发的公路工程类的技术员及以上职称证。这个意思是指只要我们提供公路工程技术员及以上的职称证就可以了吗?能否说明一下技术员及以上的职称是指哪些?
答:按招标文件和答疑略。
招标人:X略
招标代理机构:略有限公司
2017年#月#日
72
咨询电话:400-810-9688
为保证您能够顺利投标,请在投标或购买招标文件前向招标代理机构或招标人咨询投标详细要求,有关招标的具体要求及情况以招标代理机构或招标人的解释为准。 相关单位 |